ITCOW牛新网 1月12日消息，携程集团近日在上海东方体育中心举办的25周年全球庆典上宣布，将从2025年4月起，为家有18周岁及以下子女的员工新增3天“陪伴日”。这一政策由携程集团CEO孙洁在活动中宣布，旨在进一步助力员工实现工作与家庭的平衡。
新增“陪伴日”政策，关爱员工家庭
携程官方表示，“陪伴日”将为符合条件的员工提供额外3天带薪假期，用于陪伴子女成长。值得注意的是，如果夫妻双方均为携程员工，则两人都可分别享受这一福利，最大限度地体现家庭友好关怀。
这一新福利是继2023年携程推出10亿元规模的“程二代程长礼金”后，再次加码全球员工的育儿友好政策。携程希望通过减少育儿成本、提供更多陪伴时间，切实减轻员工家庭负担，构建更加温暖的工作环境。据悉，2024 年，携程有近 900 位“程二代”诞生。
全面福利体系：从生育补贴到混合办公
携程近年来不断完善家庭友好型福利政策，包括：
- “程二代程长礼金”：符合条件的员工每人可领取5万元生育补贴。截至2024年底，预计将有近千名员工受益。
- 灵活办公支持：携程在业内率先推出混合办公政策，每周可申请1-2天居家办公。此外，客服团队在春节期间还可提前回乡，通过远程工作享受最长2个月的居家办公时间。
- 其他福利：携程为员工提供母婴室、孕期交通补贴，以及子女商业医疗保险等多项支持措施，覆盖员工及其家庭成员的多维需求。
孙洁在庆典上强调，“新生命象征着传承与希望”，携程的家庭友好型福利不仅是对员工的关爱，更是对社会可持续发展的贡献。未来，携程将继续完善育儿友好政策，助力员工在工作与生活中找到平衡，同时也为吸引和留住优秀人才提供更强竞争力。