ITCOW牛新网 5月24日消息，近期京东内部的考勤制度调整引起了广泛关注。新浪科技独家通过对京东多位员工及高管的调查，大致揭示了考勤调整的原因和背后的真相。
考勤调整
京东内部确实发布了考勤调整，其中包括午休时间由两小时缩短至一小时，以及午休期间不熄灯等。这一调整是管理层对过去4至5年间公司管理失误的反思，承认京东存在“大企业病”，在管理上出现了严重问题，特别是在拼搏精神上的懈怠。
强化打卡机制
京东确实加强了打卡机制，因为存在多年的代打卡现象，从实习生到正式员工，甚至出现了大量代打卡的情况，已经到了不得不整顿的地步。京东开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差且没有业绩提升的员工。但高管强调，这是对少数有上述情况的员工的处理，并非因业务调整而进行的大规模裁员。
午休时间缩短与熄灯问题
多名从其他互联网公司加入京东的员工认为，京东的午休时间长达两小时，甚至允许熄灯睡觉，这在其他互联网公司中几乎不存在。京东的管理相较于其他互联网公司显得较为松散。此外，京东集团过去几年允许有午睡需求的员工自行关灯，但由于不同部门对此意见不一，京东因此统一规定不允许熄灯。
京东“八条”问题
近日有员工爆料称京东发布了八条通知，包含各种考核新规，其中第八条鼓励员工举报不投入工作的现象，引起了广泛讨论。然而，京东高管表示这些所谓的“八条”全部是谣言，公司已对此报警处理，公安机关已经开始立案侦查。
管理调整的影响
京东高管认为，由于过去几年松散的管理，公司在激烈的竞争环境中发展缓慢，业绩不达预期，主要业务板块企业文化出现问题，股价长期低迷。现在的管理调整是“亡羊补牢”，虽然会有阵痛，但有利于激发员工工作热情，为愿意拼搏的员工和团队提供公平的环境。
外部人士认为，对于拥有60多万员工的京东来说，在应对当下激烈的行业竞争中，这是一次及时的自我纠错，杜绝“劣币驱逐良币”的过程。