ITCOW牛新网 10月24日消息，据蓝鲸新闻报道，捷豹路虎近期在中国市场进行了一系列运营模式和组织架构的调整，其中包括了大规模的裁员行动。据传，此次裁员的规模可能超过50%，市场部高级经理及以上级别的员工大多受到了影响，而那些未被裁减的高级经理也将面临职位的降级。
捷豹路虎的这一决定是在公司寻求提升组织竞争力和加速推进“重塑未来”全球战略的背景下作出的。这一战略旨在通过优化运营模式和组织架构，提高公司的整体盈利能力。据ITCOW牛新网了解，捷豹路虎已经为离职员工提供了“N+3”的赔偿方案，并设立了快速离职区域以加快离职流程。这一流程被设计得十分迅速，员工在接到会议邀请后，第二天即可完成签约、物资交接，并在当天离职。无论员工是否接受协议，一旦进入谈判室，他们的邮箱和门禁权限都会在离开时失效。
捷豹路虎方面表示，这些转型措施是为了顺利推进全新的合资模式，并在全球范围内实施“重塑未来”战略。此前，捷豹路虎的经销商已经感受到了市场的压力，部分经销商出现了“越卖越亏”的情况，尤其是对于那些库存深度较大的车型。捷豹路虎全球首席执行官Adrian Mardell在7月的采访中提到，为了优化品牌结构，捷豹品牌计划削减并淘汰部分现有车型。