ITCOW牛新网 2月28日消息，蚂蚁集团今日发布全员信，宣布对薪资结构进行两大调整，目的是提升员工薪酬收入的流动性并增强即时激励效果。
据ITCOW牛新网了解，第一项调整是针对17级及以下员工，13薪将不再一次性在年底发放，而是并入每月基本工资发放，这样员工每月能够获得更为稳定的现金流。对于18级及以上的员工，13薪将与年度奖金挂钩，并基于年度绩效考核结果，在CY25绩效年度起，增加一个月的月薪作为奖金的基数。
此外，蚂蚁集团还对绩效股权激励进行了调整。原本按年归属的绩效股权激励将改为按季度归属，从2025年4月1日起，新授予的绩效股将每满一个季度归属1/16股权。此举旨在加强员工对公司长期发展的参与感与认同感。