ITCOW牛新网12月13日消息，蚂蚁集团近日宣布推进一项关键的职级改革，旨在优化其职级体系。根据“大厂青年”公众号消息，该公司已于12月12日发布内部通知，公布改革详情。该改革将现有职级进行拆分，最显著的变化是P5至P9级别每级绩效打分后的一拆二处理，例如P5对应10和11级，P6对应12和13级，依此类推。
此外，阿里巴巴集团（蚂蚁集团的母公司）也在进行类似的组织变革。淘天集团（淘宝天猫集团）于今年8月推出了新的绩效管理制度，按季度进行评估。同时，淘天集团正在筹划一项组织变革方案，包括层级和激励等制度的统一调整。
在阿里巴巴今年的“1+6+N”组织变革之后，淘宝天猫集团实施了其近年来最大的人力资源制度改革。改革的一部分包括取消P序列，P8及以上职级改为组织任命。此外，还有计划增加基层员工职级、简化晋升方式，以及将OKR与KPI并行的考核制度。