ITCOW牛新网 1月18日消息,字节跳动今日通过全员邮件宣布了绩效和激励政策的新变化,旨在更灵活地奖励员工并提升整体工作积极性。新政策自2024年起生效,涵盖期权归属、年终激励及薪酬结构等多个方面。

字节跳动

首先,在期权归属方面,字节跳动将加快归属节奏。除了入职第一年外,期权的归属将从原先的按年调整为按季度进行。同时,四年归属比例也有所调整,从“15%-25%-25%-35%”变为“20%-25%-25%-30%”,意味着员工在第一年将获得更多归属的期权。对于入职后调薪所增发的期权,也将直接按照季度归属。

其次,在年终激励上,字节跳动做出了重大改变。自2025年1月起,员工的年度激励将由“全年奖”和“绩效期权”两部分组成。全年奖的最高额度为3个月月薪,而表现尤为突出的员工还将额外获得绩效期权。这一举措旨在确保高绩效员工得到更大的激励,并鼓励所有员工提升工作表现。

值得注意的是,绩效期权在基数和股数上都将得到双重放大。在计算基数时,绩效期权将基于月薪酬总包(包括月薪和期权)而非单纯的月薪。而在股数上,绩效期权会在当前价格的基础上额外增发一定比例,据悉这一比例约为10%。

此外,字节跳动还宣布了期权归属后的回购政策。员工所获得的绩效期权将按月匀速归属,最长不超过2年。一旦期权归属完成,员工即可全额参与公司的回购计划。据此前媒体报道,字节跳动每年会进行两次期权回购,最近一次在2023年11月,当时的回购价为每股160美元。

为配合此次激励政策的调整,字节跳动还对薪酬结构进行了优化。原先年终奖月数超过3个月的薪酬方案将被统一调整为3个月。对于受影响的员工来说,虽然总薪酬包保持不变,但他们的月薪将会相应上升。